Heute gehen wir auf verschiedene Blickwinkel einer Kündigung und deren energetische Auswirkungen ein. Welche Konflikte entstehen eigentlich (oder gehen vorweg), wenn wir von „Stillen Kündigungen“ sprechen? Der „betroffene“ Mitarbeiter muss schon länger starke aktive Konflikte haben, um innerlich bereits gegangen zu sein. Aus energetischer Sicht macht es keinen Sinn für den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis auszuhalten oder länger hinauszuzögern, denn es geht darum, eine klare Entscheidung zu treffen, um in die Heilung der angesammelten Konflikte kommen zu können. Erst dann wird die Energie zurück fließen und den Raum für den neuen Arbeitsplatz schaffen. Bleiben wir am alten
Platz stecken, nennt man die möglichen körperlichen Symptome eine „hängende Heilung“ (laut BioLogischem Heilwissen). Der Zugriff auf unsere Ressourcen ist uns in der neuen Energie wieder möglich und wir bekommen einen anderen Blickwinkel. Wir hören aus der Leserschaft ein „So einfach ist das aber nicht!“. Was hindert uns denn daran, selbst zu gehen?
Es wirken unter anderem Konflikte
den Selbstwert betreffend
die Identität betreffend
die Existenz betreffend
Lösen wir diese mit all den schwächenden energetischen Einflüssen auf, haben wir wieder alle Möglichkeiten.
Für uns wäre es vor einigen Jahren UNDENKBAR gewesen,
uns selbständig zu machen
uns aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu lösen
mit einer neuartigen Arbeitsweise auf Menschen zuzugehen
energetisch zu arbeiten
Kurse zu leiten uvm.
Lasst uns noch kurz auf die „Laute Kündigung“ eingehen: hier hat der betroffene Mitarbeiter die lauteste Stimme, beschwert sich offiziell über Vorgesetzte, Arbeitsweisen und Strukturen im Unternehmen und hofft darauf, erhört zu werden. Für die anderen Mitarbeiter ist das schier unerträglich. Warum? Was macht das energetisch mit den Kollegen? Sie haben mit starken Revierkonflikten zu kämpfen, die teils auch von Ohnmächtigkeitskonflikten und Identitätskonflikten begleitet werden können. Auch Vorgesetzte rutschen damit ggf. in die o.a. Konflikte mit hinein – und obwohl sie eigentlich handeln sollten, passiert oft nichts. Damit beginnt ein Konfliktkreislauf aller Beteiligten! Hierbei ist an beständige, effektive Arbeitsleistung nicht mehr zu denken. Auch hier ist durch die energetische Auflösung an allen Stellen überhaupt eine angemessene Handlungsweise möglich.
Wie schön wäre es, wenn wir konfliktfrei in die Freiheit des selbstverantwortlichen Handelns kämen?
Findet ihr ähnliche Konflikte in euren Unternehmen?
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