Wie wirkt sich eine systemische Aufstellung energetisch im Unternehmen aus?

Heute stellen wir euch eines der Tools aus unserer energetischen Arbeit vor: die energetische systemische Aufstellung!

Der Unterschied von der herkömmlichen zur ENERGETISCHEN systemischen Aufstellung ist die Arbeit mit der Chinesischen Quantum Methode (CQM). Auch hier gibt es einen entsprechenden Zielsatz, der dem Aufsteller Klarheit über ein Thema, eine Verbindung o.ä. geben darf. Die Frage ist immer. „Was soll am Ende Gutes dabei herauskommen?“ 😊Hierbei nutzen wir keine „echten“ Menschen, sondern greifen auf „Playmobil“-Figuren zu, die die entsprechenen Rollen übernehmen. Wir als Coachs leiten den Klienten durch seine Aufstellung und begleiten sie mit der Auflösung von schwächenden energetischen Einflüssen auf die sichtbaren Konflikte, Verbindungen zu den anderen Menschen, beobachten die Körpersprache und Mimik und lösen dabei Glaubenssätze, Muster und Widerstände auf. Die Vertreter sind lediglich energetisch dargestellt und es gibt keine Rückkopplungen auf die menschlichen Vertreter. Allerdings ändert sich selbstverständlich etwas im Energiefeld des Aufstellers und das wiederum wirkt sich auf die Energiefelder der Menschen der dargestellten Figuren aus. Weiterhin stellen wir nicht nur Personen, sondern auch non-personelle Figuren auf, wie z.B. „Leichtigkeit“ oder „das Geld“ oder „die Lösung“…. Auch hier spürt der Aufsteller ganz klar die bestehenden Konflikte und Emotionen zu der Figur. Am Schluss verändert sich direkt das Gefühl zum Zielsatz und der Weg wird aufgezeigt.

Jetzt stellt euch ein Unternehmen vor, in dem energetische Aufstellungen durchgeführt werden: WOW! Ein Fest der Auflösung von schwächenden energetischen Einflüssen – Herzlich Willkommen, Leichtigkeit, Freude und Effizienz!

Die Klarheit hält Einzug auf allen Ebenen:

1. Wie seid ihr mit euren Dienstleistungen oder Produkten aufgestellt?

2. Wie sind einzelne Teams zusammengesetzt und was kann verbessert werden?

3. Wie steht die Geschäftsführung zu den Teams und /oder Mitarbeitern?

4. Wie sieht die Verbindung vom Team zu dem zugeteilten Projekt aus?

uvm.

Das Beste daran ist, dass es absolut NACHHALTIG aufgelöst wird, so dass keiner der bestehenden Konflikte an anderer Stelle wieder auftaucht.

Über welches Thema hättest du gerne Klarheit?